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96雇主滿意度調查 |
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 | 本校於96學年度第2學期進行雇主滿意度調查，針對臺灣前1000大製造業、前500大服務業及前100大金融業、校友資料庫中校友之就業資訊，共匯整出11類調查對象，針對 1,575家公司發放問卷，回收有效問卷434份，回收率約為28%。 本研究調查將滿意度分為七大構面：專業技能、工作表現、工作倫理、團隊合作、國際化、人格特質、忠誠度。在「專業技能」、「工作表現」和「工作倫理」構面，企業對本校畢業生的滿意度皆在七成以上，其中「工作表現」構面中的『具有學習意願』的滿意度達八成以上，表示由本校所訓練出來的畢業生是具有活到老學到老的精神的。在「人格特質」和「忠誠度」構面上的各題目企業主對本校畢業生的滿意度皆在六成以上。在「團隊合作」構面中的『易與他人合作』、『與同仁的工通能力』和『與同仁溝通能力』上企業主對本校畢業生的滿意度皆在七成以上，而『與下屬的溝通能力』和『與客戶或廠商的溝通能力』企業主對本校畢業生的滿意度雖然未達七成，但仍有在六成八以上，接近七成。 在雇主對於本校課設計之建議方面，雇主建議應增加實務經驗、增強學生外語能力、課程內容應與實務結合。本調查結果將納為未來規劃之參考，持續加強相關課程，並更積極地與產業界連結，提昇企業對本校畢業生的滿意度。詳細資料 |
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95雇主對學校畢業生滿意度調查 |
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| 本校於95學年度針對雇主對畢業生滿意度進行調查，以本校碩士在職專班一年級同學的服務單位主管為調查對象，總共發出436份問卷，回收310份，問卷回收率71.1%。 問 卷內容分為基本資料與量表。基本資料方面包含該公司產業別、是否雇用輔仁大學畢業生；量表部分則是以專業技能、國際觀、工作態度、工作倫理、團隊精神、情 緒表現以及克服逆境能力等七大意向為評量基礎，在問卷中對當今即將投入職場之畢業生應具備的能力重要性及公司各部門對輔大校友的表現滿意度做評量。 在針對企業的調查中，近十年內未曾雇用輔仁大學管理學院學生的企業占32.9%；近十年內曾經雇用過輔仁大學管理學院學生的企業占67.1%。由結果可知，此次問卷調查的企業，以曾經雇用過輔仁大學管理學院學生的企業居多，是不曾雇用過的企業之兩倍。而受訪企業的產業別中以金融業最多，占29.0%；社會服務次之，占16.5%；資訊業第三，占12.9%；其他的行業有電子業、製造業、服務業、國際貿易、保險業、軍公教與傳播業等。 在企業認為即將投入職場之畢業生應具備的能力方面：有97.98%的企業認為工作態度是最重要的項目；其次為情緒表現，占95.8%；第三是克服逆境的能力，占95.13%。 在企業對於輔大校友的表現滿意度方面：有86.58%的企業滿意校友的工作態度；其次為情緒表現，有81.85%的企業滿意；第三是工作倫理，有79.55%的企業滿意。 調查得知，近十年內曾經雇用過輔仁大學管理學院學生的企業占67.1%，企業多以金融業、社會服務及資訊業為主。企業對於輔大校友在工作態度、情緒表現及工作倫理此三方面的表現較為滿意。企業認為重要度與滿意度落差最大是克服逆境能力、工作態度、情緒表現及團隊精神，另外，工作態度與情緒表現方面需要再加強。 |
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