問 卷內容分為基本資料與量表。基本資料方面包含該公司產業別、是否雇用輔仁大學畢業生；量表部分則是以專業技能、國際觀、工作態度、工作倫理、團隊精神、情 緒表現以及克服逆境能力等七大意向為評量基礎，在問卷中對當今即將投入職場之畢業生應具備的能力重要性及公司各部門對輔大校友的表現滿意度做評量。

      在針對企業的調查中，近十年內未曾雇用輔仁大學管理學院學生的企業占32.9%；近十年內曾經雇用過輔仁大學管理學院學生的企業占67.1%。由結果可知，此次問卷調查的企業，以曾經雇用過輔仁大學管理學院學生的企業居多，是不曾雇用過的企業之兩倍。而受訪企業的產業別中以金融業最多，占29.0%；社會服務次之，占16.5%；資訊業第三，占12.9%；其他的行業有電子業、製造業、服務業、國際貿易、保險業、軍公教與傳播業等。

    在企業認為即將投入職場之畢業生應具備的能力方面：有97.98%的企業認為工作態度是最重要的項目；其次為情緒表現，占95.8%；第三是克服逆境的能力，占95.13%。

      在企業對於輔大校友的表現滿意度方面：有86.58%的企業滿意校友的工作態度；其次為情緒表現，有81.85%的企業滿意；第三是工作倫理，有79.55%的企業滿意。

      調查得知，近十年內曾經雇用過輔仁大學管理學院學生的企業占67.1%，企業多以金融業、社會服務及資訊業為主。企業對於輔大校友在工作態度、情緒表現及工作倫理此三方面的表現較為滿意。企業認為重要度與滿意度落差最大是克服逆境能力、工作態度、情緒表現及團隊精神，另外，工作態度與情緒表現方面需要再加強。